Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Штрафы при продлении срочного трудового договора с генеральным директором путем дополнительного согл

Не корректный вопрос! Переформулируй его О чем будет "допник"? Для справки: Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора. К примеру При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить продление полномочий генерального директора?

Акция месяца 8 88 Добрый день! Контракт с директором ООО заключен на 5 лет, срок контракта заканчивается, протоколом срок действия полномочий продлевается еще на 5 лет.

С директором заключается новый контракт. Вопрос: Обязательно ли в таком случае делать приказ на увольнение, в связи с истечением срока действия предыдущего контракта. И делать новый приказ на прием, в связи с заключением нового контракта?

И вносить запись в трудовой книжке на увольнение и прием? Если по уставу срок полномочий директора, например 1 год и директор работает 5 лет, то в таком случае каждый год с ним нужно заключать новый контракт, делать приказ на прием и увольнение и запись в трудовую? Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что в случае, когда в соответствии с трудовым законодательством с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации уставом или соглашением сторон.

Следовательно, если в Уставе организации прописан срок полномочий директора 1 год, то и трудовой договор должен заключаться на 1 год. В противном случае, у организации будут отсутствовать основания для заключения срочного трудового договора. При этом, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником то есть в вашем случае с директором на определенный срок, то сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. При этом, возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Таким образом, по истечении срока трудового договора, директора необходимо уволить в общем порядке пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее, Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность директора в общем порядке.

То есть на основании принятого решения собрания акционеров организации, необходимо заключить с директором новый срочный трудовой договор.

Также отметим, что составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия в данном случаене правомерно. Срок трудового договора — это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.

Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа.

Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября г. Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений т.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова.

Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена. Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч. В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть ;. Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа.

Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября г. Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ст.

Избрание на должность генерального директора. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря г. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника акционера п. Решение об избрании генерального директора.

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении. Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ст. Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Трудовой договор с генеральным директором. Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ч. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора. Помимо обязательных условий трудового договора , не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Приказ о приеме генерального директора. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Уведомление инспекции о смене генерального директора. При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию п. Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены. Подписать такое заявление может новый руководитель организации письмо ФНС России от 23 августа г.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство.

Как оформить продление полномочий генерального директора? Темы: Кадровое делопроизводство Прием на работу Руководитель организации. Вопрос-ответ по теме Работник выдал представителю доверенность на подачу документов. Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период?

Какой районный коэффициент в Новосибирске? Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Как отстранить сотрудника от работы? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы. Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:. Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст.

Акция месяца 8 88 Добрый день!

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Один и тот же человек подписать протокол общего собрания. Документы на наследство дачного участка. Короткий договор на сдачу жилья. Электростатические характеристики линолеума гост. Признание договора страхования недействительным сторонами. Протокол правления оао ржд 45 от.

Суд будет формален и к документам, косвенно указывающим на перенесение срока, тем более если он новый срок конкретно нигде не был определен, будет относится критически. Призовите руководство заказчика к совести, попытайтесь мирно урегулировать вопрос, например, за счет тех же допработ. Исходя из Вашего описания, боюсь, суд вывода о новом согласованном сроке выполнения работ не сделает. Действительно, гос. Следует расторгнуть по соглашению сторон, расчитаться за фактически выполненные работы, и заключить новый договор, если объем не более тыс.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Что говорят по теме "допсоглашение о продлении срока договора" в интернете. Нужно написать Доп. Договор заключен с

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

.

.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. . При смене генерального директора организации необходимо в течение трех ПФР меняет порядок взыскания штрафов за СЗВ-М.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Комментариев: 4
  1. stabcavic73

    Виски що не українці говоріть українською

  2. Клеопатра

    П.с. судя по комментариям некоторых личностей, охранников вообще не принимают за людей.

  3. Серафим

    Якщо так то кому залітись коли непускають і не дають білети в касі

  4. sirari

    Чем грозит прописка иностранца для получения вида жительства в Украине?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.