Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать время труда и отдыха на 05 ставки договор

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление работника на 0,5 ставки

Закон непременно два выходных ДНЯ не требует, достаточно 42 часов еженедельного непрерывного отдыха. А что, требование закона о не менее чем двойной продолжительности отдыха между сменами для вас не указ? Пишется "принят на время отсутствия сотрудника такого-то", и все. Если тот работник выходит, а другой уходит - не позднее дня выхода можно временного сотрудника перевести, заключив допсоглашение и изменив условие о том, на время отсутствия какого именно работника тот принят.

У нас 6 сторожей, каждый принят на 0,5 ставки, как правильно прописать в ТД их время работы,что бы не нарушить ТК РФ по нормам? Продолжительность 20 часов в неделю если СУ введете - соответственно, те же полнормы в течение выбранного учетного периода , а конкретный режим чередование рабочих и выходных дней, продолжительность смены, время ее начала и окончания, перерывы для отдыха и питания вам надо сочинить самим - мы ж не знаем, сколько штук сторожей вам нужно одновременно и в течение какого времени У нас в одни сутки работет двое сторожей на всю базу, вот и надо их как то правильно офрмить, что бы не было переработок.

Так вот мне и надо прописать в ТД, так, что они отрабатывают столько то, не перерабатывая, и отдыхают столько то, а устроены они при этом на 0,5. Если вам круглосуточно 7 дней в неделю 52 недели в году нужны одновременно 2 человека, то фонд рабочего времени подразделения - 24 х 2 х 7 х 52 часов.

Вычитаете оттуда ваши имеющиеся 3 полные ставки 0,5 х 6 чего для описанного вами режима работы подразделения явно недостаточно, там минимум 8 ставок с хвостиком понадобятся , определяете, сколько народу вам еще нужно принять. Потом сочиняете режим - с учетом требований закона о том, что каждый работник по одному трудовому договору хотя бы раз в неделю должен отдыхать минимум 42 часа непрерывно выходные , плюс отдыхать после каждого рабочего дня не менее двойной продолжительности рабочего дня с учетом перерыва для отдыха и питания.

Сотрудники работают по следующему графику: 12 часов в день, 12 часов в ночь, затем два дня они отдыхают. Соответствует ли такой режим работы законодательству? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим одну неделю, а также принять в подразделение еще одного сотрудника.

Обоснование вывода: Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов часть первая ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5; продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час п.

Поскольку рассматриваемый режим работы приводит к невозможности соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени - сотрудники в 2 неделях из 4 работают 48 ч 12 ч х 4 дн. График сменности должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем сверхурочная работа в течение года не должна превышать ч часть шестая ст.

Во избежание значительных переработок необходимо принять в подразделение еще одного сотрудника. Работодатель в таком случае обязан возместить работникам заработок, который они не получили в результате незаконного лишения их возможности трудиться часть первая ст.

Следовательно, всем работникам подразделения лучше установить с их согласия ст. Новый сотрудник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав часть третья ст. Режим работы и условия оплаты труда других работников не меняются. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Два человека в отпуске по уходу за ребенком, при формировании СЗВ-1 не указывается стаж работы, нет слов "дети" и т.

Ввели новый вид удержания Профсоюзные взносы - рассчитывается процентом от видов начисления, которые перечислили при вводе этого удержания. Для создания данного вида графика в справочнике "Графики работы" в качестве даты, с которой начинается цикл графика необходимо поставить , при заполнении расписания рабочих смен в 1-й день вы ставите рабочую смену, 2 и 3-й дни выходные, соответственно, 4 и 5-рабочие, 6,7-нерабочие.

При расчете со всех видов, которые перечислили, берутся профсоюзные взносы а с "Доплаты за работу в праздники и выходные" и с "Оплаты праздничных и выходных" нет. У меня 2 программы - 1 - это 1 С Зарплата и кадры, и Зарплата и управление персоналом. В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные невыходы как прогулы поскольку нет возможности собрать необходимый перечень документов согласно ТК чтобы переквалифицировать невыходы по невыясненным причинам в прогулы.

И возможных судебных споров с работниками а также нарушения трудового законодательства в программе проводились именно невыходы по невыясненным причинам. В связи с вышеизложенным произошла ситуация когда средний заработок на протяжении длительного времени считался и считается неверно. Вот в связи с этим у меня вопрос на каком основании 1С исключили невыходы по невыясненным причинам из расчета среднего заработка? Где описано, что в конфигурациях 1С невыходы по невыясненным причинам не учитываются при расчете среднего заработка.

Если в документе Начисление зарплаты работников организации в качестве основного начисления фигурирует Надбавка КТУ, то начисление учитывается при расчете среднего заработка, если КТУ А-С, то не учитывается, подскажите, пожалуйста, в чем может быть проблема? Человек работает по основному месту работы в организации, а необходимо перевести его на внутреннее совместительство, как правильно это сделать в программе. У человека имеется 2 вида занятости: основное место работы в организации и внутреннее совместительство в этой же организации.

По основному месту работы человек выходит в отпуск по уходу за ребёнком с , что необходимо зарегистрировать в системе документом "Отпуск по уходу за ребёнком". Они заносят движения в регистр "Состояние работников организации" и получается, что с сотрудник по основному месту работы в отпуске, а по совместительству с работает, хотя по логике они не должны противоречить друг другу, так как Описывают состояния разных сотрудников, но программа выдает сообщение об ошибке, что запись в регистре уже существует и не даёт проводить.

Подскажите, пожалуйста, как корректно отразить данные события в системе, чтобы оба документа провелись. Больничный лист еще не закрыт и не предоставлен уже 3месяца, поэтому начисление я провести не могу, а программа при начислении зарплаты ставит сотруднику все дни рабочими.

Подскажите пожалуйста как правильно оформить переходящий отпуск, работник находиться в очередном отпуске с 28,06 по 25,07, при начислении зарплаты он все отпускные кидает в июнь вместе с ндфл, как разбить отпускные чтобы часть была в июне а часть в июле.

Расходы по налогам и сборам с ФОТ могут отражаться как на статьях затрат, предназначенных для отражения расходов по заработной плате, так и на других статьях затрат. На нашем предприятии несколько источников финансирования заработной платы. Есть ли возможность при повторном проведении документа "Начисление зарплаты" в "Зарплате и управлении персоналом 8" сохранить ручные исправления?

Подскажите, пожалуйста, вид расчета оклад по дням применяется на 26,23и 25 счетах. В "Семерке" такая возможность была, появлялся вопрос "вы хотите сохранить ручные исправления? Чтобы верно сформировался документ отражение зарплаты в регламентированном учете, что я должна заполнить в способе отражения? Дело в том, что в соответствии с законодательством с , для расчета оплаты больничного используется понятие страхового стажа. Мы на основании уже введенного и рассчитанного больничного, вводим его продолжение.

У нас сотрудник, в общем, проработал на предприятии 15 лет, т. Как сделать этот реквизит активным, чтобы изменить процент оплаты? Последний релиз данной конфигурации учитывает положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря г. Главная Кодексы Регистрация Войти. Как правильно прописать в трудовом договоре неполный рабочий день. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 19 авг Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец Закон непременно два выходных ДНЯ не требует, достаточно 42 часов еженедельного непрерывного отдыха.

Образец трудового договора на неполный рабочий день Так вот мне и надо прописать в ТД, так, что они отрабатывают столько то, не перерабатывая, и отдыхают столько то, а устроены они при этом на 0,5. Делите это на 40 - получаете количество ставок, которые вам надо занять.

Вопрос: В круглосуточно работающем подразделении организации работают сторожами 4 сотрудника. Общее количество часов работы подразделения в календарном году - ч 24 ч х дн. Поэтому каждый из 4 сотрудников должен отработать ч ч. Новому сотруднику будет установлена, допустим, часовая рабочая неделя. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Как прописать неполная рабочая неделя в трудовом договоре студенту. Трудовой договор на неполный рабочий день образец Два человека в отпуске по уходу за ребенком, при формировании СЗВ-1 не указывается стаж работы, нет слов "дети" и т. Заходили в Основание - Исчисление трудового стажа, но ничего не смогли сделать. Невыходы по невыясненным причинам в этом перечне не перечислены. Поэтому для того, чтобы избежать возможных споров в т. Заранее благодарна Вам за ответ Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Необходимо, чтобы оба начисления учитывались при расчете среднего заработка. Программа 1С: Управление производственным предприятием 8 1. Но 2 вышеописанных документа невозможно провести одновременно, так как Как в трудовом договоре указать зарплату работника при неполном рабочем. В основном предприятии начислений по сч. Причем учет ведется только по одному предприятию, обособленных подразделений нет.

Или можно заполнить только в подразделениях, а в виде расчета не заполнять ничего? У нас возникли трудности с продолжением больничного листа. Как указать неполный рабочий день в трудовом договоре? Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Выплаты при рождении ребёнка в году. Единовременное пособие. Договор Дарения Недвижимости Налоги - smilesteam. После получения РВП что делать дальше, когда можно подавать на.

Как и где получить разрешение на оружие лицензию? Порядок оформления. Как предоставляется и оформляется отгул за работу в выходной день по ТК. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Как правильно прописать в трудовом договоре неполный рабочий день

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки.

Закон непременно два выходных ДНЯ не требует, достаточно 42 часов еженедельного непрерывного отдыха. А что, требование закона о не менее чем двойной продолжительности отдыха между сменами для вас не указ? Пишется "принят на время отсутствия сотрудника такого-то", и все. Если тот работник выходит, а другой уходит - не позднее дня выхода можно временного сотрудника перевести, заключив допсоглашение и изменив условие о том, на время отсутствия какого именно работника тот принят. У нас 6 сторожей, каждый принят на 0,5 ставки, как правильно прописать в ТД их время работы,что бы не нарушить ТК РФ по нормам?

Прописать трудовой договор на 0,5 ставки по сменному графику

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Как прописать 05 ставки в трудовом договору 2019

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме, аналогичной типовому договору на полный рабочий день. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ. Стоит отметить, что согласно ст.

При поступлении на работу в трудовом договоре была указана тарифная ставка из расчета руб. Вопрос в том, могут ли сослаться в суде на то, что договор был заключен ошибочно, тарифная ставка была неправильной и т.

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст.

Ставка 0 5 в трудовом договоре

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

Трудовой договор на неполный рабочий день - образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении. Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:. Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации. По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

.

Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец время ее начала и окончания, перерывы для отдыха и питания) вам надо При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 103_Превышение рабочего времени по тахографу.
Комментариев: 5
  1. Ратибор

    Сходи к логопеду

  2. Натан

    Я ещё 2 года назад говорил что у нас повторится сценарий Молдавии, где все ездили на приднестровских номерах, наши только ждали похоже, когда соберется достаточное количество евроблях чтобы сорвать куш побольше!

  3. mayspigepros1982

    Просто слов мало, чтобы лишить человека денег)))), а если шизофренику позвонят))

  4. calneiku

    Да. Теме автомобиля

  5. potdebila

    Такое ощущение,что комментаторы даже не слушали,о чем речь))Лишь бы поплакать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.