Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить недельный отпуск

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере а также в районах, приравненных к нему , являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом и в других, законом установленных случаях , вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в Гризли автор темы 11 января в Обычная 11 января в Lars 12 января в Ольга 12 января в Console 12 января в Юлия 13 января в Гризли автор темы 14 января в Lars 14 января в Матильда 18 января в Стоит ли идти на очное в таком возрасте? Эта информация не просто интересна - она важна для отстаивания прав работника на отдых согласно закону! Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска.

Кратко по ситуации: Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге - общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать Бухгалтерия, уверяет меня в том, что у меня осталось только На мой вопрос -"На каких нормативных документах основано это утверждение? Зная о том, что они неправы, я покопался в сети.

Как оказалось - это очень актуальный и болезненный вопрос для работников и работодателей. Нашёл комментарии юристов - специалистов по трудовому праву, подтверждающие мою правоту. Думаю, что многим эта информация будет полезна - и работникам думающим об отпуске, а также сотрудникам ОК и бухгалтерии. Ниже привожу выдержки ответов на вопросы с этого сайта. Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу, то есть не включать выходные дни?

Может, если он указывает в заявлении, что берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять календарных дней. Трудовой кодекс РФ ст. Количество частей, на которые можно поделить отпуск, устанавливается по соглашению сторон, при условии опять же, что одна часть не менее 14 календарных дней.

Сколько из них обязательно должно быть суббот и воскресений? Возможно ли брать отпуск следующим образом: 14 календарных дней обязательная неделимая часть по ТК , а остальные 14 дней только пятницы или понедельники? Есть ли правило, что из 28 календарных дней должно быть обязательно 8 выходных дней? ТК РФ не содержит никаких ограничений по поводу разделения отпуска на части. В соответствии со ст. Единственное императивное условие такого разделения заключается в том, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней.

Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя. Я написал заявление на отпуск - с 18 августа г. После отпуска отдел кадров предложил подписать мне приказ на мой отпуск, но уже на 14 календарных дней, то есть к 29 августа приплюсовали субботу и воскресенье 30 и 31 августа. Отдел кадров обосновывает свои действия ТК, утверждая что в 28 календарных днях отпуска 24 должны быть рабочими.

Правомерны ли действия отдела кадров? Логику отдела кадров понять сложно. Никаких указаний по поводу того, сколько из них должны быть календарными, в ТК РФ не содержится.

Норма об исчислении отпуска в календарных днях содержалась в КЗоТ РФ, который утратил силу с 1 февраля года в связи с принятием Трудового кодекса РФ. С другой стороны, в Вашем случае имело место разделение отпуска на части. Статья ТК РФ, регулирует этот вопрос следующим образом. Во-первых, при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Во-вторых, все вопросы, связанные с разделением отпуска на части, в том числе, продолжительность каждой из частей отпуска, решаются по соглашению с работодателем.

Следовательно, нужно выяснять, было ли достигнуто соглашение с работодателем о предоставлении отпуска продолжительностью 12 календарных дней подтверждением договоренности может служить отметка на Вашем заявлении о предоставлении отпуска о согласии на его предоставление.

Если же этой отметки нет, и невозможно подтвердить договоренность иными способами, то получается, что приказ работодателя на 14 дней отпуска выражает его несогласие. В любом случае, если Вам все же не удастся доказать наличия соглашения о 12 днях отпуска, 2 выходных дня, которые Вам включат в отпуск — подлежат оплате. На работу выйду 27 августа. Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям. Если я выйду на работу 27 августа, сколько дней от отпуска у меня останется?

По моим расчетам — 5 дней, а администрация считает, что 4 дня. Кто прав? Если раньше КЗоТ РФ предусматривал продолжительность ежегодного основного отпуска 24 рабочих дня, то теперь, с 1 февраля года, момента вступления в силу ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ст. Заставить работника брать отпуск частями работодатель не вправе.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Понятно, что субботы и воскресенья теперь включаются в общее количество дней отпуска и оплачиваются. В Вашем случае получается что с 5 по 27 августа Вы используете 23 календарных дня отпуска из положенных Соответственно у Вас останется 5 неотгулянных календарных дня.

Эти 5 дней Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем администрацией. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни.

Справедливо ли это? Эта продолжительность сохраняется и в тех случаях, когда такой отпуск разбивается на части, что допускается ст. Действительно, продолжительность отпуска может на практике сильно различаться в зависимости от того, каким образом предоставляются остальные 14 календарных дней — с включением выходных дней или нет.

Однако порядок учета дней отпуска, в частности, включения выходных дней, следующих или предшествующих рабочим дням, на которые приходится отпуск, в законодательстве не урегулирован. Поэтому, представляется, что следует руководствоваться ст. Если я беру один день в счет отпуска в пятницу, а из отпуска у меня высчитывают 3 дня. Правомерны ли действия отдела кадров. Все зависит от договоренности между вами и работодателем о количестве предоставленных дней отпуска. В силу ч. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.

Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон. Если Вы просили предоставить часть отпуска продолжительностью один день например, в пятницу и вам его предоставили, то это означает, что имело место соглашение о предоставлении отпуска в пятницу.

Что касается следующих двух дней, то при отсутствии заявления об их предоставлении в счет отпуска, приказ работодателя в данной части нельзя признать правомерным.

Если это ваши выходные дни, то оплата также не должна производиться. А в отделе кадров говорят, что это не правильно, и надо писать три разных заявления, потому что это три разных отпуска и, соответственно, три разных приказа об отпуске.

Обязана ли я переписать заявление? Согласно ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска за этот рабочий год должна быть не менее 14 дней.

Других требований, связанных с предоставлением ежегодного отпуска частями законодательство не содержит. Соответственно, получив согласие работодателя и зафиксировав этот факт его подпись на Вашем заявлении, издание соответствующего приказа , Вы, со своей стороны, выполнили все, предусмотренные законом, требования. В свою очередь, требования Вашего ОК не основаны на законе. Обычная 8 января в 1 0. Информация очень полезна, наверняка, в этом году возьму отпуск на новой работе.

Леонид 8 января в 2 0. Это же Россия! Тут всегда работодатель найдёт выход! У нас, например, после таких разговоров, сказали в заявлениях писать: прошу ХХ рабочих дней в счёт отпуска! Хотя, если в счёт отпуска не брать дни, а непосредственно ждать отпуска Если дойдёт дело до принципа, действительно, попросить не рассуждать, а показать - где написано?

С другой стороны, Вам скажут - что Вы ничего не понимаете и всё тут без дальнейших объяснений. Судиться ради лишних дней? А если я 2через2 работаю? У нас генеральный издал приказ и отпуск делить можно только на 3 части 14, 7, 7.

Как рассчитать отпускные

В летний сезон работодателей особенно интересуют нюансы оформления очередных оплачиваемых отпусков. Как считать дни отпуска и включать ли в отпускной период выходные, которые предшествуют ему или следуют сразу за ним? При каких условиях отпуск может быть перенесен на другое время? Во всех ли случаях необходимо требовать от работника заявление на отпуск? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вопросы, касающиеся предоставления отпусков, оговорены в главе 19 ТК РФ. Согласно статье ТК РФ , работникам должен предоставляться отдых с сохранением места работы и среднего заработка. Его длительность составляет не менее 28 календарных дней.

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в Гризли автор темы 11 января в Обычная 11 января в Lars 12 января в Ольга 12 января в Console 12 января в Юлия 13 января в Гризли автор темы 14 января в

Как оформить отпуск работнику?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?

Скачать бланк заявления на отпуск года.

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Оформление отпуска

.

.

Образец заявления на отпуск 2020

.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ольга

    Как мне сказал однажды мой мудрый друг

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.